Статья рассказывает о том, что работодатель не имеет права уволить работника за отказ от вакцинации, так как ТК РФ не содержит такой причины увольнения. Максимум, что работодатель вправе сделать в рамках ТК РФ –отстранить такого работника от работы. Если у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации, то работодатель не вправе даже отстранить такого работника от работы. Уволить можно только по той причине, которая не связана с вакцинацией.